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app_评职称,以能力、业绩论“英雄”

2019-11-19 17:17来源: 工人日报作者:chenxiaohui01

为破除职称评定唯学历、唯资历、唯论文倾向,2016年我国启动了职称制度改革,3年过去了,工程、经济、教师等11个领域的改革方案陆续印发实施

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对于靠专业技术“吃饭”的职工来说,评职称,不仅事关个人的收入待遇,也被看作是评价个人业务水平和贡献的一把标尺。

app为破除职称评定制度中广被诟病的唯学历、唯资历、唯论文,评审标准“一刀切”等现象,2016年11月印发的《关于深化职称制度改革的意见》,提出力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务。

如今,3年过去了,职称改革的进展情况如何?

11月12日,在翻译行业职称改革新闻发布会现场,人社部专业技术人员管理司副司长李金生透露,截至目前,已有中小学教师、技工院校教师、工程、会计、经济、自然科学研究、民航技术人员、中等职业学校教师、哲学社会科学研究、农业、翻译等11个系列改革指导意见印发实施,其他系列的改革也在稳步推进,力争2020年底前完成各系列职称制度改革工作,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

app为拓展专业技术人才职业发展空间,《关于深化职称制度改革的意见》提出健全层级设置,未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。记者梳理发现,已经彩票分销平台_app下载_官网购彩大厅-布职称改革方案的11个专业领域中,中小学教师、技工院校教师、经济、工程、民航飞行技术人员等专业领域均增设高级职称。

其中,教师职称制度改革初见成效。人社部专业技术人员管理司副司长胡文忠日前指出,目前已有近万名中小学教师取得正高职称,其中有180名幼儿园教师取得正高级职称,教师职业发展通道得以畅通,有利于吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教。

app曾经,学历、资历、论文等标准被量化为职称评定的“硬杠杠”,这迫使不少专业技术人才为晋职称而耗时费力,造成人力资源的浪费,甚至助长了弄虚作假的学术风气。

而在正在进行的职称改革中,记者注意到,对论文、学历、课题项目、奖项、荣誉称号等方面的要求正在逐渐淡化,取而代之的是注重代表性成果,“以能力、业绩论英雄”,这让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。

比如,在评价自然科学研究人员时,学历不再是否决项,不具备相应学历可以通过同行专家推荐进行破格申报;在对哲学社会科学研究人员进行评价时,提出以科研能力、理论创新、学术水平、业绩贡献等为评价重点,推行代表作制度,注重标志性成果的质量、贡献和影响力;对中等职业学校教师进行职称评审时,注重教育教学工作实绩,注重实践教学和技术技能人才培养实绩,注重产教融合、校企合作和工学结合的教学改革实绩,注重行业企业实践经历。

app同时,职称评价机制方面也在不断创新。app比如,在对农业技术人员进行职称评审时,完善以同行专家评审为基础的业内评价机制;评价自然科学研究人员时,打破户籍、地域、身份等制约,确保民办机构研究人员享有平等待遇,并建立绿色通道,取得重大原创性研究成果或关键核心技术突破的,可直接申报评审高级职称;对中等职业学校教师进行职称评审时,采取教学水平评价、面试答辩、专家评议、实践操作等多种评价方式,加大学校的评价权重,充分结合学校开展的日常考核评价结果。

值得注意的是,已经彩票分销平台_app下载_官网购彩大厅-布的职称制度改革方案还鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动,明确对长期在这些地方工作的专业技术人才,侧重考察其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。app在被问到为何继续保留农业技术推广研究员作为正高级职称时,人社部专业技术人员管理司有关负责人表示,这有利于鼓励和引导广大农业技术人员扎根基层、服务“三农”,畅通基层农业技术人员成长成才渠道。

此外,记者注意到,过去给专业技术人才贴上“永久牌”标签的做法正在改变,取而代之的是加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。对一些不符合岗位要求、不能履行岗位职责或考核不合格人员,可按规定调整岗位、低聘或解聘。

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5年来,沪股通累计成交金额达到10.74万亿元人民币,累计净买入规模达到4807.22亿元人民币;在沪市港股通方面,5年来累计成交金额达到6.53万亿港元,累计净买入规模达到7346.33亿港元。

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